Руководство больницы выражает существующую в Поликлинике ГИГЕЯ убежденность в том, что 560 человек Организации являются ее силой, напоминая, что они обязательно демонстрируют это посредством политики, которой они следуют в отношении своих человеческих ресурсов.
Именно по этой причине оперативная стратегия Организации была построена таким образом, чтобы защитить это преимущество и одновременно инвестировать в его развитие. «Наша главная цель – чтобы наши сотрудники чувствовали себя в безопасности в своей рабочей среде и имели мотивацию и средства для саморазвития и продвижения», – отмечается.
Руководство больницы выражает существующую в Поликлинике ГИГЕЯ убежденность в том, что 560 человек Организации являются ее силой, напоминая, что они обязательно демонстрируют это посредством политики, которой они следуют в отношении своих человеческих ресурсов.
Именно по этой причине оперативная стратегия Организации была построена таким образом, чтобы защитить это преимущество и одновременно инвестировать в его развитие. «Наша главная цель – чтобы наши сотрудники чувствовали себя в безопасности в своей рабочей среде и имели мотивацию и средства для саморазвития и продвижения», – отмечается.
История почти 40-летней давности
Поликлиника HYGEIA была основана в 1983 году в центре города Лимассол и является первой и крупнейшей частной больницей на Кипре. С сентября 2023 года он присоединился к Общей системе здравоохранения (GHS), предоставляя все свои услуги, включая отделение неотложной помощи и неотложной помощи.
Поликлиника HYGEIA, работающая круглосуточно, 7 дней в неделю, имеет 178 коек, 8 операционных, 2 родильных зала, полное диагностическое отделение с самым современным оборудованием (клиническая лаборатория, магнитный и компьютерный томограф, отделение молочной железы). центр, отделение радиологии и УЗИ), а также полностью оборудованное отделение интенсивной терапии.
Как подчеркивается, «общий опыт, предлагаемый пациентам, от помещений, высококачественных услуг, технологического оборудования, питания до медицинского обслуживания, был разработан с вниманием даже к мельчайшим деталям, чтобы полностью обеспечить общую удовлетворенность пациентов».
Работодатель равных возможностей
Поликлиника HYGEIA является сертифицированным работодателем с равными возможностями, выданным Национальным органом по сертификации бизнеса Министерства труда. Это сертификат, который получили менее 60 компаний на Кипре.
Кроме того, как они указывают, «мы были награждены за возможности, которые мы предоставляем молодым людям для начала своей профессиональной карьеры в Организации, а также за политику непрерывного обучения, как путем организации семинаров для одной компании, так и путем участия в многокомпанийных семинарах». семинары».
По мнению руководства поликлиники, в сегодняшнюю эпоху жесткой конкуренции, помимо финансовых преимуществ, решающим фактором при выборе каждого кандидата является рабочая среда и ощущение безопасности и стабильности, которое это должно вызывать. «Тот же комфорт, который мы чувствуем в нашей семье, мы хотим предложить членам семьи поликлиники ГИГЕЯ».
С инновационными практиками
Процедуры собеседования и приема на работу характеризуются равным отношением. Вопросы личного характера, которые могут привести к какой-либо форме дискриминации, избегаются, поскольку они не относятся к обязанностям кандидата. В поликлинике HYGEIA применяются следующие инновационные практики:
Система вознаграждений
В поликлинике действует структурированная система оплаты труда и развития (карьерная лестница), в которой рост и развитие сотрудников основаны на аттестации, привязанной к системе вознаграждения и окладов, без какого-либо разделения.
Совмещение профессиональной и семейной жизни
- Гибкий график работы
- Предоставление стерильного помещения для стерильных работников.
- Предоставление подарков сотрудникам, у которых есть ребенок.
Профилактическая медицина
- Сотрудникам Организации мы предлагаем ежегодную бесплатную маммографию и УЗИ молочных желез с целью профилактики.
- Сотрудникам Организации предлагаем бесплатное обследование простаты.
- Бесплатная вакцинация (грипп, гепатит и т.д.)
- Бесплатный экспресс-тест
Предоставление удобств сотрудникам
- Работа на дому, если это позволяет должность, а также в особых случаях инвалидности работника.
- Больничный до 3-х дней с полной оплатой.
- Предоставление финансовых возможностей
- Студенческий отпуск до 3 дней с полной оплатой
Непрерывное профессиональное обучение и образование
- Непрерывное обучение и специализация – это улица с односторонним движением, как в сфере здравоохранения, так и в общей конкурентной рабочей среде. Поликлиника HYGEIA инвестирует в укрепление человеческих ресурсов и предоставляет четкие стимулы для непрерывного обучения своего персонала либо через субсидированные программы, либо через программы последипломного или последипломного образования, взяв на себя их полное финансовое обеспечение. Для нас в поликлинике HYGEIA инвестиции в развитие человеческих ресурсов абсолютно неразрывно связаны с эволюцией и развитием Организации.
Охрана труда и безопасность – профессиональный врач
- Все сотрудники при приеме на работу встречаются с врачом-профпатологом, а также проходят специальный бесплатный анализ крови для исключения инфекционных заболеваний, которые могут поставить под угрозу как коллег, так и пациентов, если их не диагностировать и не начать лечение.
Самая большая проблема
Поиск и удержание сотрудников столь же конкурентоспособны, как и время, в котором мы живем, - объясняет ответственный отдел кадров поликлиники и добавляет, что он считает самой большой проблемой: «Цель состоит в том, чтобы сотрудники чувствовали себя послами Организации и приобрести моральную и эмоциональную приверженность, которая сделает их неотъемлемой частью Организации, чтобы они оставались с ней и росли вместе с ней».
Абсолютно человекоориентирован
Вот уже 38 лет корпоративная культура Поликлиники HYGEIA была и продолжает быть полностью ориентированной на человека, будь то пациенты или персонал, сообщает руководство.
Указать, что развитие Организации, достижение ее целей и путь к вершине зависят исключительно от ее людей. «На основе этого мы структурируем нашу бизнес-стратегию и нашу стратегию управления персоналом, постоянно развиваем ее и динамично движемся вперед».
Факты и цифры
МУЛЬТИКЛИНИКА ЗДРАВООХРАНИТЕЛЬНАЯ ЧАСТНАЯ БОЛЬНИЦА, ООО
Численность персонала: 560 человек
Управляющая команда:
Д-р Георгиос Захариадис, генеральный директор и директор по персоналу
Иоаннис Треппидис, директор по финансовым услугам
Панос Петру, директор поликлиники и диагностических отделений
Родотея Николау, директор по качеству и соответствию
Марианна Фортома, директор по маркетингу и развитию бизнеса
Саввас Зейдан, директор по информационным технологиям и управлению рисками
Мариос Элефтериу, директор по техническим услугам
Вакансии:
Технолог / Радиолог
Медсестра
Медсестра операционной
Педиатр
Кардиолог
Интервенционный кардиолог
Медицинский радиолог
Врач отделения первой помощи
Доступные вакансии в поликлинике HYGEIA размещаются как в социальных сетях (Facebook, LinkedIn, Instagram), так и на официальном сайте www.ygiapolyclinic.com .
Награды и почести в области управления персоналом:
Сертифицированный работодатель с равными возможностями, выданный Национальным органом по сертификации бизнеса Министерства труда.
Награды за выдающиеся достижения в обслуживании клиентов (Boussias) – золотая награда в категории 2.7 «Обучение и развитие».
HR Awards (Boussias Кипр) – бронзовая награда в номинации «Лучшая инициатива по трудоустройству молодежи – поддержка молодых специалистов».